观速讯丨同事领导心眼多，玩不过也斗不过？别被酸葡萄误导，你可以这样做

前几天，在悟空问答上看到这样一个问题：我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

(资料图)

这让我想起朋友小谷，他刚好也和我探讨过这个问题，在小谷的叙述里，他认为同事们都喜欢通过耍心眼，来逃避工作任务以及相应的责任，而他作为一个干实事的，就经常吃亏，玩不过斗不过，也不想玩不想斗，小谷觉得自己学不来那一套。

有一次，小谷和同事共同完成一个工作任务，同事消极怠工，小谷只好自己一个人将事情弄得周密一些，并且高效地在下班前完成了。结果当天晚上，小谷就接到了老板的电话，将其严厉斥责了一番，老板认为，小谷应该和同事一起加班完成，竟然留着同事在公司一个人独自奋战。小谷很委屈，明明事情都是他做的，结果因为同事假惺惺的加班，他就成了懒惰和不负责任的那个。小谷说，和这样心眼多的同事共事，太没意思了。

其实关于“心眼”这个词，我不是第一次听到，也不止小谷一个人讲过，我们会把职场的诸多委屈，都归咎到同事或者上级的心眼里，但在我看来，很多人，都误读了职场心眼。

同事领导心眼多，玩不过也斗不过？别被酸葡萄误导，你可以这样做

01

什么是心眼？缺心眼真的就是好的吗？

很多人说心眼，似乎“心眼”是个该被摒弃的东西，我们不妨先来看看相关的概念。

1.什么是心眼？

在名词解析里，心眼指的是见识与眼力；也可以指的是指心底、内心。邓椿《画继》卷九上说：“元章心眼高妙，而立论有过中处”。佛语有云，谓心如眼，能洞察领悟诸法。

可见，“心眼”二字匹夫无罪，严格说来，心眼是个中性词，在其前后加上“多”、“缺”能形容词或者量词，就变成了职场人眼中的毒蛇猛兽。小谷说同事心眼多，绝对不是一个赞美的词，那么我们要了解的是，缺心眼，就真的好吗？

2.缺心眼的近义词和反义词，分别是什么？

什么是缺心眼？是指一个人缺乏正常的心机，考虑不周，常带有讽刺的意味。你看，缺乏正常的心机，也就是说，没有心眼，是一个缺点，正常人有的你没有，你就比别人弱了一拍。缺心眼通常指某人单纯，做事情不够成熟，明显特征是分不出好人坏人，分不出好话赖话。在北方话里是贬低人的词语，但是语气不是很重，说某人缺心眼是对某人有一定的期望，而表现出来的令人失望。可见，缺心眼，也不是一个赞美的词。《论语》上说，“夫达也者，质直而好；察言而观色，虑以下人”。而显然，缺心眼的人，是做不到这一点的。

缺心眼的近义词：少根筋、傻白甜

如果用一个词来代替缺心眼，你会用什么呢？少根筋，做事不牢靠；傻白甜，成事不足败事有余的人设。《宫心计》的刘三好、《夏家三千金》的杨真真、《千金女贼》的蒋心……都被塑造的没有心眼，似乎是个十足的好人，可在观众的眼里，却是只会给别人添麻烦，并且造成一些严重后果的傻白甜，甚至比反派还要可恶。

缺心眼的反义词：心眼多、腹黑、狡猾

再来看缺心眼的对立面，就是心眼多，腹黑程度高，狡猾。腹黑是指表面和善温良，内心却黑暗邪恶的人；狡猾是指诡诈不可信，狡诈刁钻。两个词在原本的词义里，的确都不是好词，但随着互联网上的个性发展，腹黑和狡猾的人设，被越来越认可和推崇。

《香蜜》里的大殿下润玉，《小女花不弃》里的东方炻，《天乩》的斩荒，《楚乔传》的燕洵……每个人都心机十足，心眼贼多，但大家依然看得酣畅淋漓。一旦这些男二开始谈感情，观众就呼吁快去搞事业，观众们看耍心眼看得乐此不彼，对愚蠢的包容度，已大大降低。

大家很喜欢势均力敌地对抗，而不是在愚蠢里获得先机。看热播的《庆余年》里，庆帝和陈萍萍以人心做战场，大家会说过瘾；林婉儿无脑的行为，大家就会说快下线……电视剧，无论是古装剧、民国剧还是现代剧，总是能有些职场的映射，为什么到了真实的职场上，我们却不喜欢“心眼”这个词了呢？

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02

为什么职场上，大家都喜欢标榜自己没有心眼？

我发现一个很奇怪的现象，职场上，大家都喜欢说自己没有心眼，就像成绩好的同学总喜欢说自己没努力，这到底是为什么呢？我想，大概是没人喜欢往自己身上泼脏水，从利己的角度来看，将“心眼”当成了不好的标签。

1.受传统观念束缚，塑造正义人设

在传统观念里，一个人心眼多就是非正义的、复杂的、坏的、不能与之为伍的，电视剧里的反派人物，终究要被消灭的。基于这样的认知，没有人希望自己被定义成为一个心眼多的人，被说成是个只会算计的人。而在过去的印象里，缺心眼就是善良的、正义的、该受到保护的。正义，也是能刺激自媒体传播的一个重要需求。

人的本能里，喜欢把自己塑造成正义的化身，俯瞰众生，站在道德制高点，似乎心眼多的人，人人都有罪，伤害了缺心眼者的利益，剥夺了缺心眼者的生存空间。可事实真的如此吗？

我们有一个最大的误读：缺心眼=正义。

就是这个最大的误读，让职场人都开始标榜自己的无辜、自己的善良、自己的缺心眼，以为迎合了市场的需求，实则，不过是自嗨式的人设。就像那个叫嚣着“兔兔这么可爱，怎么可以吃”的姑娘，没有人为她的悲天悯人感动，只会觉得虚假无知和讨厌。

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2.吃不到葡萄说葡萄酸

以前森林里有只狐狸，一天，他发现了一棵葡萄树，树上长满了一串串香甜、美味的葡萄。狐狸看着葡萄，忍不住用舌头舔着嘴唇，心想：“哇啊！肯定很甜” 。可狐狸向上跳了几次，总是够不到，吃不到。旁边的松鼠、兔子等嗤嗤地窃笑着。狐狸失了面子，生气地说， “哼！这些葡萄还很酸，不能吃啊！” 然后垂头丧气的回家了。这就是被广为流传的，吃不到葡萄说葡萄酸的故事，说的是，因为自己没有或者得不到，就说那件东西是不好的。心眼，也是如此！

说到底，小谷遇到有心眼的同事，不是他没有心眼，而是两个心眼对撞的时候，他输了！当人的需要无法得到满足，产生挫折感时，为了缓解自己内心的不满和焦虑，就会习惯性地编造一些“理由”来自我安慰，借此，来消除所产生的压力，让自己从郁闷、无奈的状态中走出来，保护自己。

小谷不想承认自己的失败，在职场争取话语权与利益的过程中，付出得最多，却得不到回报，小谷不想承认这是自己的软弱，于是，他把之归咎为同事心眼多，好像有了这个理由，吃亏败阵才是正义的代表。

郭德纲郭老师曾说过这样一句话：“那些不知道你经历什么，却又劝你大度的人离他远一点，雷劈到的时候会连累你”。当我们质疑别人心眼的时候，是否有想过，他原本，也就是从一次次的失败里总结出来的，你去劝他不要耍心眼，就是让他把自己的利益拱手相让！我们看过很多黑化，无不如此！

3.自我中心主义

现在人的通病，就是以自我为中心。主要是把自己看得最重，自己是主要的，其他的人都要围绕自己转，或者为自己服务。人容易以自我为中心，因为每个人都希望被别人当做人物来对待，以满足个人的自尊心。

就以小谷的例子来说，他把自己放在一个中心点，认为自己什么活都做了，所以同事该在老板面前陈述自己的辛苦，同时，老板要表扬自己的付出，最好批评同事的怠工。但地球不是围绕着某一个人转的，在同事的眼里，中心从来不是小谷，也不会为了小谷，放弃自己的表现机会，和既得利益的机会。

有一句话是这样说的：自私的原因不用研究，不自私的原因才要研究。

就像《星球大战》中卢克问Yoda大师：黑暗势力更强大吗？

Yoda回答：不，但是趋利避害，人性本能。

每个人的自我中心主义中，只要是损害了自身的利益，就是对方的心眼产生了作用，是对方用了不正当手段欠了自己。我们总是忘记，每个人的中心，都是他自己。

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03

职场上，那些“心眼”都表现在哪些方面？

心眼，其实是博大的，我们不能因为一点一滴的心眼，而忽略了职场上的其他表现。现在，我们来看看，“心眼”能够在职场的哪些地方，提供助力？

1.人际情商高，懂得左右逢源

我有一句签名：和不堪握手言和，在思想的道路上左右逢源！而一个心眼多的人，在职场上，就能左右逢源，展现超高的人际情商。

心眼多，对上奉迎讨好

讨好上级并没有什么错，我们总是觉得，讨好就是拍马屁，可是把事情做得完美，让结果漂亮，这都是讨好上级的一种手段。说老板爱说的话，夸老板想听的词，也没有什么不对，扎克伯格说过，夸奖，是一种高级的开场白。

小谷的同事是一个很会对上奉迎讨好，但关键是，她也是个能干的人，人家在能干的基础上，用老板更乐意接受的方式交流和汇报，这有什么问题呢？如果说这是心眼多，那么，职场或许，就需要有这样的心眼。

心眼多，对下，见什么人说什么话

不是说根据人的身份地位，而是根据人的性格，还有说话的环境，满足人的需求来说话。不是我想说什么，而是对方想听什么，或者对方以为自己是想听，其实是你想说。李开复说，“每一个成功的大佬，除了战略思维和执行力外，都是非常好的表达高手，而陈伟鸿先生可能是中国认识最多大佬的人”。

一个内向的不苟言笑的人，你最好不要和他讲段子；一个有幽默感的人，你不妨也以有趣的方式和他交谈。工作上，你想要达到什么目的，就看你说话的对象，是什么样的人，说话的情境是什么，再来决定你说的话。

正是因为心眼多，才能在复杂的职场里，面对各色的职场人，左右逢源。

我直性子，说话就这样；

我不善于拐弯，就是这么实诚的人。

喜欢说这种话的，不是没心眼，而是自我为中心的人。所以，职场的心眼并不是坏事，不要以此为借口，展示自我的缺点了！

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2.懂得职场博弈，利用手腕、权术争利益

小谷的例子里，他承担了大部分的活，但关键在于，他把最终的结果汇报工作交给了其同事，那么等同于把主动权交给了同事。在这种情况下，同事争取自己的利益，也无可厚非，毕竟人都是趋利避害的。

心眼多，懂得适时低头

适时地低头，并不代表你很怂，而是要懂得示弱。职场上也好，生活上也好，弱者总是更容易争取利益，而强悍的人，就被“枪打出头鸟”，“木秀于林 风必摧之”。小谷在电话里和老板反驳，在其同事的示弱面前，小谷的所有笃定都变成了狡辩。老板只愿意相信自己眼睛看到，也只愿意相信自己愿意相信的。

心眼多，懂得适时吃亏

中国古话说，吃亏是福，不是没有道理的。心眼多的人，会知道什么情况下该吃亏，以便在日后获得更大的利益。法国一位叫罗西法古哲学家说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；如果你要得到朋友，就让你朋友表现得比你优越”。藏拙，就是一种吃亏的表现形式。

心眼多，懂得适时示众

能力再强，只会藏着掖着没人知道，又有什么用？心眼多的人，知道什么时候，展示什么技能。就像小谷的同事，哪怕之前没有付出多少，但就留下来等待老板这个行为，就被认为是态度积极的表现，这就是示众。

职场博弈是每个人都不能避免的，人入职场，自然是争利益的，无论是物质利益还是精神利益，那么应用自己的心眼作为武器，也没有什么不对。

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3.有大局观和前瞻性，走一步看三步

蒙问肃曰：“君受重任，与关羽为邻，将何计略以备不虞”?

肃造次应曰：“临时施宜”。

蒙曰：“今东西虽为一家，而关羽实熊虎也，计安可不豫定”?

因为肃画五策。肃于是越席就之，拊其背曰：“吕子明，吾不知卿才略所及乃至于此也”。

鲁肃的意思是，到时候再说；吕蒙的意思是，必须预先筹划，而且他设计了五个方案。品德高尚的鲁肃当面承认自己战略思维不如吕蒙。

那么，你能说吕蒙心眼多吗？显然不能！职场心眼，就是懂得未雨绸缪，有大局观和前瞻性，能够走一步看三步。在网络上，被誉为腹黑第一人的《凤求凰》里的容止，就是这样的人，可大家不还是爱惨了容止。

大局观：不能就事论事，做人力资源不能就只盯着人力资源，对公司的发展规划、各部门的经营状况都要有所了解，站在老板角度看问题。

前瞻性：能很好解决问题的是高手，能预见问题的发生并能通过改善机制去防止问题发生的就是高高手。

心眼不多，如何顾得过来呢？

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04

最后，我们来回答那个问题，面对心眼多的上级和同事，我们该怎么办？

还记得一开篇，悟空问答上的那个问题吗？我发现我上班时的同事和上级很狡猾，我心眼少，玩不过也斗不过他们，我应该怎么处理应对？

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