老同事经验，遇到领导故意收拾自己，请用这三个方法应对

现实的职场中，有些人的工作总是不顺利，无论自己做什么事情，都得不到领导的满意，甚至很多时候都要跟领导反驳一番，这样的下属早晚会吃领导的亏;其实这是很多领导，故意向下属找茬的表现，一般是想达到自己的某些目的;

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同事王姐最近的工作不是很顺利，不是被领导各种批评，就是让她整天呆着没事干，王姐感觉到不友好的信号时，都在用心表现自己;王姐最近一段时间，每天都是第一个到公司，然后开始打扫卫生，也不忘将领导的办公桌擦干净，工作中遇到需要做决定的事情，也是主动找领导汇报，不仅领导没有改变对王姐的态度，甚至还变本加厉的刻意针对;

王姐之所以会有这样的结局，都是她使用了错误的应对方法，导致不被领导喜欢的;其实大家只要用对了方法，还是能够改变领导对自己的敌视态度，下面小编就来为大家分享，应对领导故意收拾的三个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编来学习下吧!

一、对发生冲突的矛盾达成一致

大家在与领导打交道时，无论发生什么样的冲突，都要明白以和为贵的道理，尽量要做到化解发生的冲突，你们之间的分歧才不会继续扩大;只有双方的心态暂时平静下来，才能让矛盾实现达成一致;如果在这件事情中，领导没有出现明显的错误，那么作为下属一定要及时退让，并且尊重领导的决定，这样在以后的工作中，才不会继续被领导为难;作为职场年轻人来说，只有做到经营好与领导的关系，才能让领导满意自己的工作，这样对自己的发展也有好处;所以说，当大家与领导在工作中发生矛盾时，尽量要和领导达成一致，这样对下属来说肯定是百利无一害的。

二、尽力发展自己在公司里的人脉

如果自己做的事情，不被领导满意时，可以表示这不是自己一个人造成的，是由同事们一起失误造成的，这样领导为了顾全大局，也不会继续针对你，前提条件是自己要与同事有好的关系;无论在什么公司中，那些被领导故意找麻烦的人，一般人缘都是非常差的人;有不少的领导，也是通过这样的方式来考验下属与同事的关系，有好人缘的人也能避免被领导针对，毕竟领导也害怕下属拉着其他人与自己对着干，或者说一些领导的坏话;所以说，大家在公司尽量和同事们搞好关系，能够避免被领导可以针对。

三、避免与领导直面交锋

很多时候，当领导不满意某个下属时，肯定会找机会在公开场合进行批评;大家要明白，选择在公开场合批评下属的领导，一般有两个目的，一个是让下属丢面子，让其在同事们前抬不起头来，另一种目的就是逼迫下属公开反抗，一般在公开场合对抗领导的下属，先不说对与错，在后面的工作中就不能继续相处了，一般这种下属只有离职一条路;大家在面对领导的批评时，只有学会避开领导的锋芒，就算明明知道领导此举是故意的，也要先忍着领导的做法，给其足够的面子，说不定领导出完气，事情也就平息了，一旦选择与领导硬碰硬，吃亏倒霉的只能是自己;所以说，大家在与领导发生矛盾时，一定不能与领导硬碰硬的对着干。

下属在会议中汇报工作，弄明白这三个道理，网友：不再被领导讨厌

在职场中打拼，学会向领导汇报工作，已经成为大家最基本的工作了;当某个下属能够将汇报工作做好时，可以掩盖自己身上的很多缺点;但是在现实的职场中，能够做到让领导满意的人是非常少的;

大学同事晨晨，在刚刚进入公司时，为了得到领导的青睐，选择在领导面前高调的表现自己，有工作抢着做，主动帮助领导完成困难的事情;后来再一次工作总结会议上，领导宣布某件新的工作时，或者很难解决的事情时，也都在同事面前高调的表现自己;由于晨晨忽视了枪打出头鸟的道理，导致自己不仅被领导讨厌，甚至还让同事关系出现了严重的情况。

大家要明白，要想在工作中不被领导讨厌，首先要学会汇报工作，并不是在领导面前高调的表现自己，才能让自己的职场生涯变得顺利;下面小编就来为大家分享，在向领导汇报工作时，需要弄明白的三个道理，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导给自己的工作提出建议时，无论是否合理，都不能忘记感谢领导

大部分人在工作中遇到困难时，都习惯让领导帮助给自己建议，目的是能够顺利的打开工作的局面;可以在汇报工作时，向领导表示自己欠缺的一面，希望领导能够多给自己一些建议，或者自己需要及时改正的方面，这种事情对领导来说，是非常乐意做的事情;

同事晶晶就是这样的人，每次向领导汇报工作时，直接将自己遇到的问题，先简单的表达下看法，来让领导指出具体的工作方案，不管领导的建议是否合理，晶晶都要表示感谢领导对自己的帮助，就算是晶晶自己想到的解决方案，也不忘记感谢领导，后来晶晶也是如愿得到领导重用了;所以说，大家在向领导汇报工作时，千万不要忘记表示感谢，这是对领导最基本的礼貌。

二、取得好业绩，向领导汇报工作时，不要忘记感谢领导的栽培和指导

当自己取得好的业绩时，向领导汇报完工作，要记得感谢领导的提醒和栽培;虽然这种客套话，容易被人称为拍马屁，但这不是在向领导拍马屁，而是自己不独揽功劳的表现;虽然是有点给领导戴高帽的感觉，但是你的做法会让领导感觉到你对工作的用心，从侧面也能说明领导指导工作的正确性，久而久之就会成为领导心中喜欢的对象;所以说，大家在取得好的业绩时，不要忘记感谢领导的栽培和指导。

三、汇报工作的中途，可以表现自己豁然开朗的一面，让领导更用心指点你的工作

有些聪明的下属，再向领导汇报工作时，都表现的比较笨，而且还非常的用工;领导面对这样的情况，一般都会用心指点下属的工作，这时自己就可以表现出自己豁然开朗的一面，表示通过领导的指点，自己已经懂得解决问题了，这样的方式可以让领导有满足感，同样这样的下属也能得到领导的喜欢;所以说，大家向领导汇报工作的中途，可以表现出自己豁然开朗的一面，领导会更满意这种下属的工作。

在现实的职场中打拼，大家要尽量掌握这三个汇报工作的技巧，只要自己能够运用恰当，都能获得领导的重用，希望小编今天分享的文章，能够帮助到更多的朋友，如果大家有更好的汇报工作方法，欢迎在下面的评论中与大家一起交流。小单位的六种无奈

单位里，一直有一些怪像。并非只有当下、国内如此，大约古今中外、体制内外，都是一样。美国人的《官僚制内幕》便是明证。

先试举6例:

一曰“光溜溜”。

年龄偏大、资格偏老、学历偏低，某种机缘进入体制。

玩不了电脑，记不住政策，写不了材料懒得下乡。什么也不会干，什么也不想干。哪个科室也不乐意要来供奉着。整天无所事事，大错不犯。

踩点上班下班指点江山，遇到“好事”冲锋在前。

二曰“滑溜溜”。

无所用心，能力平平；得过且过，佛系谋生；面孔模糊、“好人”一个；清心寡欲，谁能奈何？

三曰“费领导”。

工作多年，没功劳也有苦劳，说起来，还真是很不平衡，满腹委屈和牢骚。

比上不足却比下远远有余，政治上、经济上没奔头，何苦继续努力？间歇性以“光溜溜”的存在为理由，想要赋闲。心情好时确有成绩，心情不好时扰乱军心。豆腐蒙尘，吹不得碰不得，很“耗费”单位领导的情绪劳动。

四曰“倒栽葱”。

中层遣不动兵，时而遭遇“费领导”、“扯不清”和“不上套”，有活儿自己干，有雷自己扛。或愤而辞“官”难以挽留，众人皆“我同情”。说不得、不可说，说多了都是事儿。

中层干部青黄不接时，唯有“倒栽葱”，无奈的从“筷子里面拔旗杆”。结果造成如同“积薪”般后来者居上，风评不好；却又恐引发恶性循环，败坏风气，让后人复哀后人。奈若何？难。

五曰“不上套”。

干的越多、错的越多，不如齐刷刷都往后溜，不愿驾辕，谁能逼迫？略有“额外”工作，便问“为啥是我”。

问的似乎很有道理哦...

六曰“扯不清”。

界畔子瞅得认真，算盘打的准确，太极拳刚柔并济，有理有据，有利有节。

两国交界，一寸河山一寸血，半点锱铢十万兵。递个油瓶，中途撒了手，没有监控谁能扯清？两个人的事儿，难道让当面对质、激化矛盾，日后更难相处？

给他派活儿，就问你“怕不怕”！

恼火？且慢，娓娓道来，此君“想当年”也是受害者，只是替他人种地，反受伤害，不得不如此郑重。细数起来，小孩没娘，说来话长……一大晌就只剩下共同“赤壁怀古”翻旧账了。

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