如果你在一个企业做了好多年，样样做的优秀，但是不幸的是你的老板五年之内都没有获得晋升和交动，那么，你不妨考虑一下，是否还有价值在他底下继续呆着。

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面对选择，你一定想让上天给予你一双慧眼。假设的这种期盼太虚幻，大可放一下，专心睁开心灵的眼睛，去看清，认清。职场就是残酷的竞技场，谦虚在这里是不必要的美德，如果有本领大可不必推让。

在选“伯乐”的时候，你首先应该为自己这匹“千里马”选一块有上升空间的“草场”。在接受某个职位前，一定要认真的估价自己的长处和短处，仔细考虑什么是你喜欢和不喜欢的，假如别人是利用你的短处要让你承担你不喜欢的工作，即便是晋升，也不要接受。“一直幸运”的春秋大梦千万不要做。

如果你选择的“职场伯乐”是个弱者，他必然不会事事躬亲。做下属的或清闲混日，或每天毫无头绪的忙忙碌碌。

前者自然是老板能力不强，企业早就缺少了活力，业务不多，效益不高，在这样的环境中，升迁的可能也就不言自明了。但是如果你喜欢清闲度日的工作状态，那他可能也是你的福音了。

至于后者，当然是老板的领导才能不到位，简单的事情都因为缺少条理，而显得混乱不堪，当然这只是一种假设。如果你有能力，这种“泥淖”实际是你被提拨的最佳途径。

想一下，你让老板接触到的事情一下子清楚明了起来了，你把本来杂乱的事情整理了起来，老板看到时，只要做个决策便可以了，他还能不喜上眉梢，还能不让你成为他的左膀右臂？“老板”在某种程度上，决定着你职场跑道的长度，能不能跑远，就看你怎样选自己的“伯乐”了。

刘备“三顾茅庐”请诸葛亮出山的故事，至今还为我们所津津乐道。那么像诸葛亮这样的旷世奇才，为什么会选择辅佐看上去略显“平庸”的刘备呢？一代谋才，诸葛先生自然也有他自己的小算盘。

为才者，必会有人垂涎，刘备去请诸葛亮，一去，二去，再去，诚心足已见之。

再者，刘备是汉景帝之子中山靖王刘胜的后代，虽然当时汉室已经再也扶不起来，可是刘备的这个高贵的帝族身份还似乎被认可，这样在政治上就占了便宜，做什么都像是带上了“国家”的帽子，变得出师有名了。诸葛亮跟随刘备，是辅佐他为国家做事，从现代职场的角度来说，就是有发展，前景远大。

最关键的是刘备虽然看似“平庸”却有帝王之术，书上曾形容他“少语言，善下人，喜怒不形于色”。如果在现代，刘备显然也是个惹人喜欢的“好老板”。正因为这份厚道，这份侠义，攒下了“人心”这一大笔无形的资产。

“老板”得人心，属下自然也有好名声，换句话说在这种情况下，只要诸葛亮选择辅佐刘备，刚一走马上任就会先给自己戴上了一个“好人”的名头。再加上当时正面对刘备的求贤若渴，诸葛亮无疑就是他的“雪中之炭”，刘备又怎能不好好提拔，善加重用呢？

诸葛亮聪明就聪明在知时机，懂选择，目光放的远。他知道给自己找个有前途的“老板”。那么职场中的你呢？为什么不做一次“诸葛亮”呢？

当然，还有另一种可能，如果你选择的“职场伯乐”是个强者，就要学会摆好自己的心态。因为一个人的工作表现其实并不是跟个人能力成正比的，而是跟老板的期待值成反比。从这个角度上看，一个过于强大的老板是一把双刃剑，在给你树立最佳榜样的同时，他也让你难以望其项背，以一种很难攀爬的高度，把你反衬得极为无能。

能不能提拔你，就要看你是否能磨炼成钢了。如果能力不够，千万不要存在侥幸心理，越强大的老板，对下属的要求就越高，当你做的已经十分好的时候，在他的眼里大概也只是一般而已，如果你选择他，辛苦这碗饭你是一定有得吃了。当然，金子在哪里都会闪光，只要你能力够强，这样的老板通常更重“才”，绝不会让你被埋没的，但是如果你的工作能力一般，劝你还是别去碰一鼻子灰了。

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