职场中，那些工作能力强的同事大多都有一个共同点，脾气很坏。

确实是这样，大多数人宁愿和脾气差但工作能力很强的人一起工作。而对于那些脾气好但工作能力不行的的人，却敬而远之，因为这类人往往在关键时刻让你领教什么是“掉链子”。

(资料图)

我们的工作历来都是以结果为导向，结果导向是人才评价体系中的关键性因素，是以达到目标为原则，不为困难所阻挠，没有理由和借口，结果只有“是”或者“非”。

能力强，就会有好的工作成果，搞定难搞的问题，脾气大又何妨。而脾气好能力不行的，你说什么都照单全收，从不反驳不发脾气，永远一幅“你好我好大家好”的样子，这样的人脾气好有何用？

开会永远不会提出不同意见，更不会主动呈上可行性方案；遇到待解决的问题，永远是等待着上司给出解决办法，永远秉承“风不动，我不动”的宗旨。而脾气差能力强的人，上一秒还在与你挣得面红耳赤，下一秒却在紧要关头接住问题，直至问题解决。

其实，老板喜欢招这样的人，因为老板大多都是这样的人。老板不能容忍他能想到的事情，下面员工没有一个人能想到的局面，就好比一个将军带领士兵打仗，眼看就要攻破城门取得胜利的时候，发现自己的兵没有跟上队伍，你说气不气？

可能你会说，下面的员工都是能力强的，甚至比老板还具有前瞻性，老板还能当不？是的，老板不会傻到全公司都是这种能力强脾气差的人，那样的公司老板真的就驾驭不了了。他是希望有一两个领头带队的人，来分担工作上那些他不想干也不想管的事，只要能达到这个目的，脾气再差都不叫事，老板要的是结果。

职场中永远都是按价值论资，一碗水不会被端平，老板要的是你能帮我解决问题，能够创造价值，在其他方面就会对你宽容大度一点。能力强的员工，能被容忍的空间比普通员工大的多，能力越强，可容忍空间越大。当一个人的优点太过耀眼时，他的缺点都能变成优点，而他的臭脾气都能被理解成“独有的个性”。

当然，不是非要你去做能力强脾气差的人，而是要努力去做能力强脾气也好的人，这是职场中的优势竞争策略之一。

我们大部分人都是脾气普通能力也普通的人，最难得的是能力强脾气也好的人。能力强脾气又好的人一开始肯定也不是这个样子，一定是经历了一段不为人知的心路历程，最后与世界和解，深刻领悟到了人与人之间的价值观并不相通，对别人宽容一点，对自己严苛一点，做好自己的工作就行了。

所以，能力强不代表就得是一副臭脾气，能力强也不是为脾气差做开脱，能力是体现一个人的专业度，而脾气体现的是格局。只有在经历中去感悟，去修炼，把脾气拿出来叫本能，把脾气压下去才叫本事

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