职场中身为管理层会对手下都有他职位角度的审核与观察，而多数情况下，除了批评指责，假如说上司对你说这几种对白的话，往往是被提拔的“暗语”，因为一个真正想提拔人的领导不会天天把升职加薪挂在嘴上，而是观察通过审核后直接重用，所以要加把劲，努力达到自己更高的职业生涯。

现在这个项目/客户是个机会，好好把握

上司在提拔员工之前，除了忠诚度与品行考核之外，业务能力更是不可小觑的一个重要环节，因为不论人多好，核心都要归于工作和业绩，能力差强人意无法胜任领导交付的工作，也是根本无法得到重要和提升的。而当一个领导在和你说好好把握的情况下，基本上就是在提点你这是一次直观的考核，一旦通过，职位一定会受到不同程度的重用和提升。

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因为即便领导看你再好，也需要有一个提拔的名头，所以既然有了这样“暗语”就更要尽全力办好。退一万步，就算在现在公司和职位得不到重用，每一次重要的项目都是自己人脉和实战经验的累积过程，到时候跳槽也好，自己创业也罢，都是不小的资源和技能的投资。

你有什么职业规划的想法

你有什么职业规划的想法？这个问题，若不是领导觉得你工作态度有问题就是有计划要对你准备重用。

一方面会通过你整体对公司的远景了解下自己员工工作的积极性，另一方面看看员工是否有足够对事业的野心程度和投入意愿，因为有许多能力不弱，但只想朝九晚五工作轻松就好的员工，因此自己职业生涯的向往高度，也是上司需要考核的项目之一。

待所有回答基本得到认可会，领导才会决定是否给予足够的培养，而但凡在交流过程中存在和上司预期向左的回应，就很可能遭遇被收回培养提拔的念头。因为毕竟培养一个管理层不容易，且肩负着不小的责任，如果流动性过大，或者事业心不强，很容易给自己乃至公司惹上不小的麻烦。

所以当被问到这样的问题，就要提起注意小心回答才行，不论是提拔还是对你的工作状态有看法，都要认真应对，积极自己的工作态度，才能够让自己事业和收入步入新的高度。

你要帮忙尽量多协调，找机会多和各部门沟通协调下工作

每个领导都需要有一个可以协助自己提升工作效率的左膀右臂，而这样交代让你去协调工作，俨然是一种变相的委任，虽然暂时未授权，也是借机会看看是不是你具备这个实际能力再去宣布。

如果能够借这个机会展示自己的人际处事的能力，绝对会对自己未来的职场生涯存在一定的帮助，但最忌讳的是在沟通过程中忘形，千万不要过度张狂，一旦给同事盛气凌人，甚至有拿着鸡毛当令箭气势，就很容易适得其反，干脆让自己里外不是人，不要忘记即便想得到提升，也要手底下人服从自己的工作才行。

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