每日视讯：职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

公司的一个实习生离职了，原因大概是为了自由和爱，老板并没有觉得可惜，还认为这样的实习生并不能成长，也不能给公司带来效益，留着也是累赘。我内心里却有些惋惜，与那个实习生交谈过，她是个有想法的人，就是走入了一个职场新人都会犯的误区，在这样的错误影响下，才会对公司产生越来越多的敌意，发挥不了自身的才能。我曾经以过来人的经验，给过实习生一些建议，但看她的表情及后来的表现，我也知道，她完全没听进去。

很奇怪，自古以来，好像“新”和“老”总是有一种微妙的矛盾关系，除旧迎新、喜新厌旧、破旧立新……于是在职场上，新员工面对老员工也总是抱着警惕的心理，搜罗出脑子里一切的厚黑学，来揣测职场老员工的真实意图。在职场新人眼里，宁愿相信每一句话背后都有更大的图谋，也不愿意相信只是前辈的善意提醒。

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也许你会很好奇，这个实习生究竟走入了什么误区？我又说了什么，让实习生完全听不进去呢？别着急，我们现在就进入正题！

职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

一、新人进误区，职场老人给出的4条“忠言逆耳”

都说姜是老的辣，醋是陈的香，但在香辣之前，每一颗姜和每一瓶醋都曾经是“新”的！所以在职场上，其实很多新人碰的壁，犯的错，不过是一代代人的重复和迭代罢了。

1.先要会做，才能选择做

职场新人误区：实习生认为，对于公司的工作任务，她只需要择其一而做就可以了，比如公司同时有文案和活动的任务，一旦做了活动，文案的活就不是分内之事。实习生觉得，这与会不会无关，而是一种意愿和权益，公司的工资只给了一份，就只能干一个工种的活，另外，专心做同一种任务，才能做得精、做得深，才能做得专业。

当听到这样的想法的时候，其实我是非常理解的，曾几何时，我也是以这样的理由拒绝公司一切在我看来不合理的工作安排。可因为我已经有了后续，而实习生还在前奏，所以她看不到的结局我看到了。这种误区的最终结果就是：在职场，会越来越没有选择！

职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

现在非常流行斜杠青年，为什么？因为那代表着无数的可能！你多一种技能，多一份职业，多一重身份，你将来的选择就可能多一种。我和实习生说，作为刚毕业的职场新人，你只有先会做，才有可能选择做，才有底气说这是意愿！职场新人的人生也许不是一张白纸，但工作就是一张白纸，你在描绘的时候，是只有滔滔不绝的江水，还是想要画上小桥流水、河畔人家？在新人什么都不精通，什么都不会的时候，是没有选择权的，你只有每样都做得很好，才可以告诉你的上司你的老板，你要为我的额外价值付费！

肖战是我们大家都熟悉也喜欢的一个偶像，他在做演员前，是个很好的设计师，演戏是他的兴趣。如果今天，他除去演员的身份一无是处，却告诉广大粉丝，说不做设计师是因为没兴趣，你们会信吗？不会，你们只会觉得他恐怕连CDR都不懂，还大言不惭！可是你们看过他的设计作品，知道他的设计经历之后，你们深信不疑，你们信服他当演员是一种选择而不是无奈！他能做出选择，是因为他先会做，再选择做！

职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

我们都知道，金庸笔下《鹿鼎记》中的韦小宝最后隐退江湖，与几位夫人潇洒而去。如果他只是个混混，你还认为他潇洒吗？不会的，你会认为他不过是逃窜，是吃不到葡萄说葡萄酸。可是因为韦小宝做过御前侍卫副总管、当朝额驸、抚远大将军、天地会青木堂堂主、神龙岛白龙使、鹿鼎公……每一个身份都是能享受荣华富贵的，因此当他放弃的时候，你才会相信那是一种选择。你看，韦小宝也是如此，先会做，再选择做。

所以这是我告诉职场新人的第一条忠言逆耳：先要会做，才能选择做！

2.创业思维从来都不是坑

职场新人误区：赚钱是老板该思考的问题，公司发展是老板该给出的考量，我们只是小员工，要是做的到早就自己当老板了，还打工干嘛！我们就是打工的，不操那份老板的心。

这不但是职场新人，很多老人依然有这样的想法，给多少钱干多少活天经地义，不以老板的思维去思考工作，这是对打工的尊重。真的，我不反对这种想法，因为曾经的我，是打工思维的忠实拥护者。我们总以为，老板要求员工将创业思维融入职业，不过是利用价值最大化，但其实，我们都错了！所谓的创业思维，不是为公司创造创业价值，而是让自己具备创业价值！

职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

马田隆明所著的《创业思维》一书中提到：预计到2027年会有75%的企业被替，即使运气爆棚，能够进入优秀的企业工作，也并不意味着这家企业可以一直高枕无忧。也就是，在未来，稳定的工作将是一种想象。我们要具备的创业思维，就是利用公司的资源和人脉，想象自己是创业者本人，能够做到什么程度？那么等到哪一天，公司不需要我们了，我们也不需要公司了，仍然可以创造事业价值。

职场人总是惧怕付出，怕捞不回本，如果人生是一场冒险，、为什么不冒险用创业思维试一下？哪怕是将9成的时间投资在打工思维上，剩下的1成积极地投资在创业思维上。或许，能得到你想象不到的惊喜。在《创业36条军规》里提到，创业思维就是要创新，要时时思考、事事复盘，要先学会赚钱、再研究发展，要早五分钟行动、留三分力在手，要事为重、人为先……我们可以不那么复杂，职场上的创业思维只有一条，那就是：把自己当成老板，去思考问题，去执行工作！

职场新人进阶职场达人，你不得不知的几句“忠言逆耳”

只有如此，我们在挥手说再见的时候，江湖才会留下我们的传说！这是我告诉职场新人的第二条忠言逆耳：将创业思维融入职场，绝对不是坑！

3.自我设限吃亏的是自己

职场新人误区：很多实习生在还没有开始做的时候经常会说，太难了，根本不可能做到；我又没做过，怎么做的好；我要是做的到，就不在这干了，早就有猎头把我挖走了……在她们眼里，做不到是因为客观原因，正是因为做不到，才在公司里打工！

这种误区奇怪吗？不奇怪！我记得以前老板让我做一件事情，我内心里蹦出的想法就是如此：要是我真的做的到，我干嘛不自己开公司赚钱，还在这打工呢？这其实都是一种自我妨碍策略。自我妨碍是个体故意给自己的成功施加阻力，是一种自我保护的归因策略。但归因是在成就结果出来后个体对这种结果所做的解释，自我妨碍是发生在成就行为之前，为了给预期可能的失败找到一个合理的借口，不是对实际失败结果的事后合理化。

也就是说，自我妨碍，是在还未行动前，就断定了行动的结果！就像小时候看《西游记后传》，孙悟空常说的一句话是：我还没出力，你就倒下了！不战而胜，笑的是你的对手！

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