春节假期结束了，年前准备跳槽的职场人士早已蠢蠢欲动，而无数家招聘网站在过年前已经把广告贴在上班族集中的地园区附近的铁站口内，场面十分壮观。而招聘广告上的文案非常的吸引人，好像不换工作就对不起自己。作者了解了大多数人从投递简历，到面试过程，到收到录用通知后工作1年左右的经历，综合分析来看，你看得上一家企业，并且这家企业也看得上你，并最后签订劳动合同上岗工作，里面有无数的雷区应聘者都可能会踩上，并且无知无觉。

从雷区的普遍程度来讲，主要有以下五类：

【资料图】

01 说谎或夸大事实，自吹自擂，膨胀得比球还要大，这是大忌

很多的HR丢掉了98%的简历，一大部分原因在于应聘者的简历不真实，第一关都没有挺过。在访谈的一位上班族小宇（化名，下同），在他现上班的公司中，公司的年中大会需要撰写年中报告，报告是由部门总经理提出撰写方向，总监梳理思维导图，同事收集和整理素材，专业的播音人员进行录音，小宇负责将报告撰写成文。他在简历中却用”统筹年中报告的撰写“这样的字字眼。

在开年中大会的会时候，参加会议的公司高层与基层团队留影，小宇主动找了董事长合照一张。在去面试的时候，小宇就把合影给了当时的面试官看，夸夸自傲地说“公司召开高层会议，我多次参加，分享的报告获得了董事长的认可，在大会上特地要我和他合照。”对方的公司是上市的房地产大开发商，招聘的是经理级的岗位，对招聘的有着严格的要求，后来招聘公司进行对小宇进行了背景调查，结果可想而知。

背景调查是很多招聘企业用来筛选应聘者重要手段，无论是采用电话咨询，还是现场测试，或查看社交账号，都能比较真实地反映应聘者的真实情况。公司要淘汰那些混日子的人，招聘富有工作热情的求职者。就拿社交账号来说，招聘公司当面要求查看你的动态。动态太多会觉着你平时没事干，动态内容空洞会觉着你为人消极。所以就算你的牛皮吹得再大，一条动态可能会让你丢掉一份工作。

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02 你在市场上的薪资值1万，而你设置的范围是1.5-2万

如果你告诉招聘公司，你的薪资要求就必须这么高，那么可以直接说拜拜了，即使你们双方确认是彼此要找的对象。各个行业的薪资都遵循市场规则，一般跳槽加薪在20%-50%都属于正常范围。超过这个范围的那么是应聘者不可或缺，要么是招聘公司急需要人并且有钱。但我们大多数人和大多数的公司都属于一般情况。

每个公司都有自己的薪酬体系，什么的岗位的薪资范围是多少、年终奖是多少、考勤是多少、补贴是多少，都有比较详细的规定。不是应聘者要求多少，HR就能给的，也不是用人部门能决定的，超过一定的标准，用人部门需要向上层发起审批。公司各部门的预算是在年初的时候就制定的，年度的费用只能在预算里支出，较高的用人成本用人部门是不愿意承担的。所以在谈到薪酬的时候，最好是留有可谈论的空间。

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03 心高气傲，用鼻孔看面试官

面试有很多主观因素存在，面试官对你印象的好坏也决定着你面试的成败，所以在面试中最好不要惹他。2018年夏天VIVO招聘电商团队，小琴接到猎头的电话时只是抱着试试的心态。面试一共进行了五轮，在前3轮在面试中，小琴基本摸清楚了招聘岗位的职责和公司的薪酬。在进行第四轮面试的时候，她突然从面试渠道专员跳到要面试渠道经理，并表示渠道专员的工作自己之前都做过，而且能力更强，现在至少要经理的位置才适合我，你看着办。在进行第五轮面试的时候，小琴把自己的薪资要求从原来的1.4万调到了2.5万，理由是VIVO招聘的渠道经理月薪资是在2.5万以上的，你不给我这样高，我鄙视你。

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小琴这场面试的结果可想而知，她自认为有能力胜任渠道经理这份工作，不甘心所以打电话给猎聘人员询问原因。猎聘人员告诉她，前三轮的面试，其中一个面试官已经推荐她了，而第四轮和第五轮面试她的分别是电商部门的总经理和管理薪酬的人员。

04 最悲催的，你的能力与岗位需求真的不匹配

在比较正大型的公司的，在通知你面面试的前后，都会对你进行职业性格测试，以选择人与岗位最佳的匹配组合。

人岗匹配测试：据岗位的需要测试你的领导能力、开拓创新、严禁谨慎、追求卓越、拥抱变化、沟通思维、乐于助人等方面的职业性格。如果公司招聘的是一位管理层的话，他就更关注应聘人员的管理能力、开拓创新能力；如果招聘的是一位基层执行者，那更关注应聘者的执行能力、对工作严谨的态度。

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职业兴趣驱动分析：利用霍兰德职业兴趣测试——研究型I、社会型S、艺术型A、现实性R、企业型E、事务型C六个方面测试，了解应聘者是否符合公司岗位的类型。

职业价值观驱动分析：成就感、独立性、管理、安全感、人力关系、利他主义等11个维度进行测试，并根据测试结果以前5个维度作为匹配的维度。

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所以，应聘人员在投递简历之前，进行职业性格测试时非常有必要的，可以认识到自己的职业性格的优势与缺点，有助于我们更匹配自己的工作。

05 个人的价值观与企业的价值观不匹配

很多职场人士都会忽略这一点，但却是会严重我们职业履历的一点。

房地产综合服务商世联行的价值观中有一个不可触犯的天条是“禁止收取红包”，并且严格执行，一旦发现此类行为将会进行严惩。同行业的一家公司员工离职，应聘到世联行的地区分公司当销售代表，同行业的这家公司的价值观一切以业绩为导向。销售代表接受了这样的价值观，在推售房源的过程中，私自承诺客户可以帮他拿到房号并要求支付15万的茶水费。而项目开盘的模式是开发商现场摇号选房，谁也没有办法保证客户一定能买到房。最后的结果是客户将销售代表投诉到开发商那里去，造成公司的经济损失和名誉受损。

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招人不好会费时费钱，企业会不遗余力提高选人的标准，我们找工作也是为了能找到一家能包容我们，并给我们一个良好平台发展的公司。使我们挺过简历、面试、背景调查后，日久总会见真相。认清自己的职业性格和规划，了解招聘公司的文化价值观，真实反馈，拥有激情和使命感。既有利于企业，也利于自己

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