新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

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公司的客户经理助理黄奇入职的第一周就开始请假，一个月都没到就离职了。离职的理由是他的顶头上司每天让他每天做日报、上下楼送文件、组织会议、做会议纪要等，就差端茶送水了，认为这工作太累太繁琐，不是自己想干的。新人一如职场就就想获得高大上的工作，却不知道那些承担重大的员工都是在基层打摸滚爬，任劳任怨，熟悉职场，积累经验，迅速成长起来的。

初入职场的新人，多干点活，不是害你。

新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

01 熟悉圈子、开展工作

一个初进公司的新人，谁都不认识，如何有效开展工作？最快的办法就是在工作交际中，多与人沟通，建立关系，获得初步的信任。在你寻求周围人帮助的时候，才不会遭人冷眼。公司的各个部门分布在哪里，哪些部门会与自己有交集，哪些工作岗位的可能会与自己有对接，公司的业务流程是怎样的？，等等。你要如何去知？你可以去问HR，但是更多的是与你在开展工作时与你打交道的人。也就是你要多干活，寻找与他人沟通的机会，从他们那里获得信息，快速打开你对公司的认知，助力工作的开展。

所以那些丢些芝麻蒜皮的事情给你做的人，你得感谢。给你做的工作不难，基本都会，还能促进你快速进入工作圈子。

新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

02 快速掌握工作技能

老员工对新人都有一种挑剔的心理。这个你不会做，那个也不会做，那你会干什么？尽管有的公司会安排一个师傅带你，可师傅也有自己的工作，并不会因为带你而降低工作标准。面面对自己不会又不得不做的工作，怎么办呢？那就是在老员工那里获得了工作方法后，自己多操练，多向周围的人请教，争取一次性通过。那些因为不熟悉工作流程、工作方法的新人，加班加点不在少数。

03 助力平安度过适应期

当人进入工作状态时，就会收心，精力高柱精中，工作效率也极高。在这样的持续状态下，人会快速适应的当前的状态，快速适应工作。有的团队是需要高效的执行力，有的是需要问题处理的应急能力。无论你的团队是哪一种，你勤奋、肯干，乐观好学，在主观上已经赢得了周围人的“芳心”，你的上级领导会相信，你这样的人不会太差。这样，过试用期不在华夏，还在领导心里留下好的印象，建立互信，也会缩短彼此的磨合期。

新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

04.获得重用，快速晋升

更多的企业希望刚新入职的员工能多学习，快速成长为在团队里能独当一面的人物。当今的企业人力成本居高不下，没有哪家企业愿意养那些只拿工资不干活的人，公司不是养老院。

公司的管理人员一般比较喜欢踏实能干、勤奋刻苦、思维灵活的员工。如果一个员工能快速成长，熟悉行业、熟悉公司的业务，并能独当一面，上层会逐步委以重任。而那些不上不下的员工，领导是两看两相厌，甚至在试用期就辞退了。

新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

一之前一位做策划管理的前同事，刚入职公司的时候，对策划管理工作一窍不通。不过她是个内心坚决的人，对待自己的工作比对待自己还要认真十二分。

每一项工作的都细细分析，不懂的就问旁边的同事，如果同事太忙敷衍了，她就自己上网查询学习，几乎每个工作日都在加班。

经过一年的努力，她与总部、分公司的同事都建立良好的关系，熟练工作技巧。在遇到一些需要资源整合的问题时，能得到大家的鼎力支持。在她离职时，她的大领导正好被被调动去负责其他的业务，邀请她加入新的团队。

05 提升工作效率，快速达成团队目标

在一个部门，或多或少都有些琐碎的行政工作，如申请文具、发放节日福利、组织团队聚餐、递交报销单、部门考勤等等。很多公司为了节省成本，不会专门招聘一个部门秘书。一般都是给分配团队的员工，或者由一人兼职。

新人初入职场，任劳任怨，不是害你！

新人入职后，为了完成堆积如山的工作，老员工基本都会把这些零零碎碎的行政工作转交给他们，这样就可以集中精力做专项或有难度的工作，而新员工能也快速适应。大大提高他带队的战斗力，何乐而不为。当团队获得荣耀，作为其中一份子的新人，也会得到大家的认可。

每个职场人都有自己的职业规划，目标再宏达，眼高手低，也终将是拖后腿。想得再多，不如切实行动，多干活不会害你。尤其是职场新人，好的开篇，助力更好的发展。

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