对于刚入职场的小白来说由于缺乏一定社会人际交往阅历和处理职场人际关系的技巧，面对纷繁复杂的职场人际关系，往往不知所措，甚至有些人还会受到老员工的排斥、挤兑、边缘化，因而导致工作无法顺利开展。更有甚者经常代人受过，无法在职场生存。只有我们把握人际交往三条黄金法则，才能让我们在人际交往中游刃有余。

一、刺猬法则

(资料图片)

有十几只刺猬在寒冷的冬天被放在一起，这些刺猬被冻得浑身发抖，为了取暖，他们只好紧紧地靠在一起，而相互靠拢后，又因为忍受不了彼此身上的长刺，怎么也睡得不舒服，很快就又要各自分开了。可天气实在太冷了，它们冷得受不了，于是又凑到一起取暖。然而，靠在一起时的刺痛使它们不得不再度分开。挨的太近，身上会被刺痛；离的太远，又冻得难受。就这样反反复复地分了又聚，聚了又分，几经折腾，不断地在受冻与受刺之间挣扎。最后，刺猬们终于找到了一个合适的距离，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺伤，尽管寒风呼啸，它们却睡得香甜。

这就是职场人际交往中的心理距离效应：人与人之间应该保持亲密关系，但这是一种亲密有间的关系，而不是亲密无间。因此，在与同事相处时既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。这就是所谓的刺猬法则，它强调的是人际交往中的 " 心理距离效应 "。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是 " 亲密有间 " 的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。

二、等价交换原则

人们在交往的过程，如果一方一味地付出，或者一方一味地索取那么这就交往是不可能长久。良性的交往是互利互惠的，共同成长。来而不往非礼也，这次一方在这件事上帮助了你，下次你在另一件事上帮助他。人在本质上是一种平等的关系，展现在具体的事情上就是等价交换，没有等价交换，就没有合作的基础。

三、底线原则

人际交往一定要有底线。什么叫底线原则？就是我们作为一个人，作为独特的自己存在于人世间，所一定要遵循的行为准则，有所为有所不为。底线原则里所涵盖的内容既可以有普适的道德规范，也可以有自己制定的私人规则。

一个人遵守什么样的底线原则，他就是个怎样的人，人的行为定义了自己。当我们面临一个重大选择时，先判断这会不会动摇我们内心根本的底线？如果会的话，就一定要放弃。记住，你怎么做，你就是什么样的人。

运用好这三个人际关系黄金法则，我们在处理人际关系上才能走在正确的道路，才能走的长久。

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