你真的理解职场上的“成王败寇”吗？

驰战疆场，很多人都听过“成王败寇”，理解为一个人能够战胜另一个人，就能够称王，而失败的那个人就只能落草为寇。这理解为一个人的自身才能是否足够。但是，在职场，越来越少的事情是只凭借个人的单打独斗就能够做好的。

(资料图片仅供参考)

职场上的“成王败寇”，指的是做事。

年前部门副主任离职了，离职前，公司下发了一个文件，内部竞聘副主任。张明和王佳是部门资历最老的两个员工，也是潜在的候选人，大家都知道要在他们俩之间选择一个人做副主任。但是也没明说，他们俩便开始暗自较劲。

刚好公司接了一个单子，时间紧任务重。主任就把这个任务分别发给他们俩，说谁完成了，谁就是副主任。

张明是一个比较独立的人，喜欢一个人做事情，经常独来独往。王佳则是喜欢到处打打闹闹，到处找人聊聊天的人。于是张明在接到任务的第一天，就带着手下几个弟兄开始了加班。而王佳，则优哉游哉，似乎是不慌不忙。也不见他为了任务着急。

终于到了交单的日子。张明连续加班大半个月，却只完成了百分八十。而王佳，顺利完成任务。

后来才知道，虽然王佳一点也不着急，但是他通过申请追加预算，进行外部招标，将任务分解给多个人员单独完成，他只抓了一个交期和任务衔接。张明虽然没有预算超支，但是带着手下连续加班的加班费，以及加班后的调休，综合下来也没有比王佳省多少钱。

根据主任允下的承诺，王佳顺利当上的主任。

张明对这样的结果很是愤愤不平，但是也无可奈何。只能背地里发发牢骚，说王佳是靠关系“上位”。殊不知，这就是职场的“成王败寇”的规则。

在职场，没有对错，没有“苦劳”。事情做成了，大家都有功劳，事情失败了，再大的“苦劳”也没有功劳。

职场只认最终的结果，而对于过程中出现的纷争，辛苦根本不在乎。每个人都在努力，只有成功的人才是奋斗，你那只是在追赶。

在人的奋斗过程中，有的人爬上了乔戈里山峰，有的人爬上了珠穆朗玛峰。但是，最终被记住的却只有珠穆朗玛峰，这个世界就是这样残酷，哪怕你跟第一名只差0.01mm，也不会被人记得。

成王败寇，只有成功站上最高峰的人，才能是成功。

奋斗，如果没有成功，那将都是无聊的追求。

在职场，如果没有业绩，你的努力也不会被人注意。

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