动态：40岁失业后仍每天假装上班：思维转换，才是跨越中年危机的钥匙

中年危机，也称“灰色中年”，一般高发在39～50岁，还有个别称叫做“男人四十综合征”。从广义上来讲，是指这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机，而失业就是中年危机最常见的表现形式。

【资料图】

我和老秦认识于2017年，当时我负责的是一家整车厂某个配件的进货质量审核，以及供应商质量体系建设，直白点说就是帮助供应商解决他们的产品质量问题。而老秦是那家供应商厂里的技术员，由于一次他们产品质量问题，我两认识了。

我对老秦的第一印象：个子不高，话不多，看起来有点木讷，戴着厚厚的眼镜。当天解决完产品质量问题以后，质量经理提出大家出去吃一顿。酒足饭饱之后，我提出自己打车回家，而他们坚持要送我回家。

一番推脱之后，发现老秦和我住在一个小区，自然就变成了老秦带我回家。

后来一来二去的，偶尔蹭蹭他的车，我和老秦也算是熟悉了。

40岁失业后仍每天假装上班：思维转换，才是跨越中年危机的钥匙

01

老秦从大专毕业后就进入到现在的公司，十年如一日，勤勤恳恳地做着技术员。家里有两个孩子，妻子全职带娃，收入都靠老秦一个人的工资。

这两年由于汽车销量的下降，我们公司的效益一直很一般，而老秦的厂作为供应商，自然生意也好不到哪里去。

再加上今年的疫情，一下子击垮了老秦所在的小厂，老秦失业了。

失业的老秦没敢和家里说这件事，妻子本来就容易多想，要是知道他失业了，再加上孩子上学的花销，指定饭都吃不下去。所以老秦对于自己失业这件事，一个字都没敢提。

他每天仍然八点钟出门，之后就找个网吧，网投简历，或者找个地方刷手机找工作，找兼职。

这期间，他做过工地的小工，问我借电动车送过外卖，发过传单。但无论怎么样，回家前他都把自己收拾的体体面面，不敢让家里人察觉一丝异常。

终于，上个月老秦再就业了，但无论是工资，还是工作条件，都比原来的差远了。

可对于老秦来说，能再找到一份工作已经很好了，不敢奢求更多。

老秦期间也和我聊过天，他最不解的就是为什么勤勤恳恳钻研技术，最后却还是要失业。他怕自己以后给不了家庭一个稳定的生活，就选择了在一个公司安稳的工作，最后还是要再次找工作。

40岁失业后仍每天假装上班：思维转换，才是跨越中年危机的钥匙

02

40岁，是职场上尴尬的年龄。

尴尬在于，这个时候上有老、下有小，还有房贷、车贷等，是最需要用钱的时候，职场上却遭遇年龄带来的系统性风险。

25岁，公司巴不得你成长，内部各种培训、教学、福利，甚至还花钱送到外面培训；

40岁，公司开始不指望你了，基本榨干了，你工资还三五倍的高出毕业二三年的年轻人，性价比不高，开始默默躺进裁员名单内。

而中年危机最大的来源就是年轻时选择的稳定。

对于年轻人来说，没有家庭，没有赡养父母的负担，甚至偶尔父母还会资助一些。年轻力壮，加加班自然不在话下。只要够勤快，不需要做什么特别的事情，大部分人就能在公司生存下去。

但为什么到30几岁就行不通了呢？

30几岁，有了家庭，有了孩子，需要把大量的时间和精力用在维持家庭上。而这个时候，父母说不定也给不了什么帮助，或者父母也到了需要照顾的年纪。

那就会带来两个问题：

第一点，不能给公司996加班了，因为家庭也需要时间和精力来维持。

第二点，公司对于中年员工的忍耐度降低了，就上面说的，工资是年轻员工的两三倍，但是却没办法交出等量的贡献，自然没有什么竞争力。

事实就残酷在没有人可以永远25岁，但是永远有25岁的人和你竞争。

这点在劳动力密集，或者说不需要特别技能的行业尤为明显，更残酷的是我们的大部分行业都是这种模式。

40岁失业后仍每天假装上班：思维转换，才是跨越中年危机的钥匙

03

我们怎么解决或者说当我们遇到职场危机的时候该怎么办？

最重要的一点，我们不要等到自己一份工作已经干不下去了，再去找下一份工作。更深层次的意思就是，我们不能等到自己的某个能力已经不适应这个社会了，才想着去培养下一个能力。

我们很多人都是被动转型，什么意思呢？就是人到中年，四十多岁像老秦那样突然失业了，一下子傻了，从来没想过自己会失业，会被开除，自己没做过任何准备，我们以为自己的这个技能可以养活我们一辈子，但是所谓的铁饭碗，就是别人一句话的事情。这个时候再去培养下一个能力，已经晚了，所以未雨绸缪很重要。

在新加披，就更推崇“兀”型人才，本质上就是对自己能力的未雨绸缪。

以前 都是“T”型人才，就是我在某一方面是专家，掌握了一个很好的技能。但是，时代变化的越来越快，没有一个技能是能适用所有变化的。

那么就要求我们做“兀”型人才。

“兀”型人才跟“T”型人才一样，但就是要多条腿，分别叫做第一技能和第二技能。第一技能就是现在自己在做的工作相关的。第二技能呢？就是与我们激情相关的，能坚持下去的事情。

当我们第一工作技能失效的时候，我们就会将第二技能切换成我们谋生的手段，同时再培养自己的下一个技能。

我认识的一个头条大V，他以前是公司的职员，接触了头条以后，业余时间就在头条上写写东西。后来公司效益不好，离职了，他就专业在头条上写东西，现在的收入也超过了大部分人。他打算自己做个团队，专门进行自媒体运营。

他就是不断地在培养自己第一技能，第二技能，第三技能，然后根据情况切换技能。

这就是思维转换的能力。

40岁失业后仍每天假装上班：思维转换，才是跨越中年危机的钥匙

04

我们在思维转换的过程中有哪些注意点？

1. 学习新事物的勇气。

2. 具有选择性忽视的能力。

3. 勇敢面对自己不足的干扰。

学习新事物的勇气

首先，我们要保持警惕性，警惕什么？就是当我们觉得自己工作上再难取得进步的时候，不要安稳于现在的状态，而是警惕起来，告诉自己这个状态是不安全的。人如果一辈子都图一个稳定的话，这种境况是危险的，因为没有任何东西是永远稳定的，当适应稳定了以后，任何一个变化都能击垮我们。

所以我们不断地丰富自己，要学会建立人际关系网，找新的机会，学习新的技能。学习新技能的过程很痛苦，但是却是改变的第一步。

具有选择性忽视的能力

生活中的机会有很多，但不是什么都能干的。不能觉着这个技能我想学，那个机会我想试试。每一个决定的背后，都应该是慎重地思考。

如果真的想学，那就要抱着谦逊和开放的心态去学，因为当我们涉及到一个新的领域的时候，我们就是一个新兵，必须放下自己的架子，深入其中，才能把自己放到那种学习的状态中，也才能有机会成为那一行的行家，打磨出属于自己的技能。

勇敢面对自己不足的干扰

很多中年朋友说我有很多坏习惯，我过去有很多东西没学好，我以后是不是也做不好这些，这些叫做干扰，但事实上，这并不影响自己的学习。

心理学家做过一个验证，就是在一个绝对安静的环境和一个有适当噪音的环境背诵，有适当噪音的环境反而背诵效果更好。

所以，我们人生也会有很多的干扰因素，但是这些干扰因素会让我们学习思维更加的发散，能发现很多不一样的东西。

一个哥伦比亚人不怎么遵守秩序，就是有自己的一套工作方法，不那么标准。他到德国去工作，而德国人是最讲究秩序和流程的，我们都以为这个哥伦比亚人会干不好。

但事实恰恰相反，他比大部分德国人干得都好，因为他能看到很多遵守秩序的德国人看不到的东西。

我们每一个人，无论多大，都需要不断地受教育，这里的受教育不是指去学校上课，而是长技能。

现在有很多的在线课程，也叫做慕课，可以学到很多专业的知识，可以自行百度，从大学课程到职业技能，都有。

我们要不断地培养自己的新技能，然后进行思维转换，最终适应并解决中年危机，实现个人的跨越式成长。

最后，我希望有个互动话题，就是大家觉得自己的第二技能是什么？如果没有，打算学习什么？欢迎在留言区讨论。

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